Recrutement des lauréats présentant un handicap.

Chaque année, Selor teste environ 800 candidats présentant un handicap. Toutefois, les recrutement réels de personnes présentant un handicap restent relativement rares. Selor constate également que les listes de réserve spécifiques ne sont pas suffisamment consultées.
Nous souhaitons expliquer clairement les étapes à suivre pour embaucher une personne présentant un handicap. Nous souhaitons également encourager à recruter des personnes présentant un handicap. Il s’agit d’un premier pas sur la voie du respect du quota de 3 % fixé par l’arrêté royal du 5 mars 2007.

De par sa politique de diversité, les autorités fédérales souhaitent créer une image fidèle de notre société moderne et offrir des chances égales pour tous. But : la mise en place d’une politique axée sur les compétences : votre couleur de peau, votre sexe, votre religion, votre handicap ou votre orientation sexuelle n’ont aucune influence sur vos résultats. Seules vos compétences comptent.
Les compétences supplémentaires qui sont ainsi intégrées dans les entreprises constituent une solution aux évolutions démographiques que sont le vieillissement de la population et la recherche de profils en pénurie. Cela contribue donc à faire des
différents organismes publics des employeurs plus attrayants.

D’où le choix, dans le choix des canaux de recrutement, des groupes-cibles suivants :

• femmes et hommes
• personnes présentant un handicap ou souffrant d’une maladie
• personnes d’origine étrangères
• personnes n’ayant pas la possibilité de suivre ou de terminer une formation
• personnes en situation d’exclusion sociale et/ou défavorisées.

Afin de renforcer la représentation des personnes présentant un handicap, il a été établi dans l’article 3 de l’arrêté royal du 5 mars 2007 que les services publics devaient embaucher 3 % de personnes présentant un handicap. Cet effectif est calculé en équivalents temps plein (ETP) et comprend aussi bien le personnel statutaire que contractuel. L’étude menée par le comité de direction pour le recrutement de personnes présentant un handicap dans la fonction publique fédérale (BCAPH) a montré que ce chiffre atteignait à peine 0,9 % fin 2009.

Selor n’organise pas de sélection distincte pour les personnes présentant un handicap. Il est prévu des aménagements raisonnables ainsi qu’un accompagnement individuel dans le cadre des sélections pour que le handicap ne constitue pas un obstacle à la participation aux tests et n’influence pas les résultats. Des aménagements sont aussi prévus pour les tests linguistiques et les sélections de carrière.

Aménagements des tests
Le candidat demande directement en ligne l’aménagement des tests dans Mon Selor. Il décrit son handicap et indique les aménagements souhaités. Il doit aussi télécharger une attestation de handicap.
Une fois le dossier complété, les aménagements sont automatiquement appliqués à chaque test.
En fonction du test et du handicap (visuel, moteur, auditif, trouble de l’apprentissage ou autre), Selor prévoit des aménagements raisonnables et le test peut être passé dans un environnement adapté :

• passer les tests sur des ordinateurs équipés de logiciels d’agrandissement et de synthèse vocale, d’une réglette braille ou d’un logiciel pour personnes dyslexiques
• adaper le format des questionnaires (format au lieu d’A4)
• avoir recours à un interprète en langues des signes
• proposer des tests oraux en remplacement des tests écrits ou informatisés
• accorder plus de temps au candidat pour passer le test.
Il ne s’agit ici que de quelques exemples. D’autres adaptations sont également possibles.

Laureats présentant un handicap
Un candidat présentant un handicap qui réussit une sélection statutaire pour l’administration fédérale peut choisir de figurer sur une liste parallèle de candidats admis. Cette liste est valable sans limite de temps. Les services publics qui souhaitent embaucher une personne présentant un handicap peuvent consulter cette liste de lauréats présentant un handicap (= réserve parallèle). Selor gère ces réserves.

Les candidats présentant un handicap sont également classés sur la liste de réserve classique et peuvent donc également être embauchés de cette manière. En cas d’embauche contractuelle, une personne présentant un handicap peut également être prioritaire.

Conseils pour l’aménagement d’un poste de travail
Si vous souhaitez embaucher une personne présentant un handicap, Selor peut vous aider à évaluer les aménagements qui devront être prévus sur le lieu de travail, en formulant des directives au futur employeur, tant concernant l’aménagement du contenu de la fonction que du poste de travail. Le candidat présentant un handicap se trouve naturellement au centre des considérations. Le candidat décide lui-même s’il souhaite bénéficier d’une telle approche. Ces directives sont formulées en vue de favoriser une meilleure intégration et peuvent s’avérer très pratiques en termes d’aménagements concrets (contenu de la fonction/poste de travail physique).

Comment faire pour engager une personne présentant un handicap ?
Recrutement statutaire

Pour recruter un candidat présentant un handicap afin de pourvoir un emploi statutaire, vous devez consulter l’une des réserves parallèles suivantes :

• une réserve spécifique de personnes handicapées de votre propre service public
• ou des réserves spécifiques de personnes handicapées d’un autre service public
• ou les réserves générales des personnes handicapées.

Une réserve ‘parallèle’, réservée aux candidats présentant un handicap, est toujours reconnaissable à :

• sa durée de validité : la réserve est valable jusqu’en 2099
• son numéro de sélection : le troisième chiffre en partant de la fin est toujours un 9, dans notre exemple : AFG06950.

Comment recruter des lauréats ?
Comme nous l’avons dit précedemment, les lauréats présentant un handicap sont également inscrits dans les réserves classiques. Les candidats handicapés peuvent donc également être embauchés par cette voie. Il ne s’agit alors pas d’une action de diversité délibérée.

Recrutement contractuel
Lors du recrutement d’un contractuel, nous ajoutons un chapitre dans la description de fonction (que Selor envoie aux candidats correspondant au profil recherché issus de la base de données des contractuels) qui explique de quelle manière un candidat présentant un handicap peut se manifester.

Pour toute question concernant le recrutement de candidats présentant un handicap ou, plus précisément, les aménagements raisonnables et/ou les aménagements de poste de travail, contactez l’équipe Diversité via diversity@selor.be.

Pour toute question concernant la gestion et la consultation de réserves (générales et/ou spécifiques), contactez l’équipe Réserves via reservesfr@selor.be.

(Réalisé par BAILLY Philippe, président de la régionale SLFP-Finances Mons-Hainaut  août 2011)